先輩OLが新人をいじめてまでストレスを発散。

新人への暴言と過酷な業務指示で、先輩OLたちが職場のストレスのはけ口となり、暗い雰囲気を作り出す。若手社員のモチベーションを奪う。業務上のミスを記帳され、孤立させることで、職場の心理的圧迫を強化する。